Accueil

On voit trop souvent des méthodes de management
basées sur des profils psychologiques et les recettes
miracles qui les accompagnent pour « contrôler » ses
collaborateurs.

De telles approches qui restreignent l’humain à une série
de caractéristiques en classant les gens dans des cases,
sont illusoires et même dangereuses.

Elles ne font plus place à la particularité de chacun à
tel point que certains, convaincus de leur véracité, se
coupent de leur spontanéité, de leur personnalité et de
leur intuition.

Ils ne perçoivent les gens qu’à travers ces prismes et
deviennent ainsi de simples robots qui appliquent un
programme à la lettre.

Comme il ne peut exister 2 êtres identiques (même
les jumeaux sont différents), il ne peut exister deux
managers identiques.

C’est cette singularité qui apporte toute la richesse de
votre management. Il est important que chacun exprime
qui il est, en profitant de ses qualités propres.

Un tel management remet l’humain au centre du système
et contribue ainsi à redonner du sens à sa fonction.
Pour nous, manager ce n’est pas prendre le contrôle de
quelqu’un, c’est au contraire l’accompagner, le stimuler à
se réaliser.

Le MANAGEMENT FURTIF ® est une méthode de
management qui s’intéresse à la dimension inconsciente
de la communication et de la motivation.

Elle s’appuie notamment sur les découvertes
en neurosciences, en psychologie cognitive et
comportementale, en sociologie ou en hypnose.

Elle est aussi le fruit d’expériences de préparateurs
mentaux, d’entraîneurs professionnels, de managers, de
thérapeutes et tant d’autres.

Comme son nom l’indique, Le MANAGEMENT FURTIF ®

s’articule autour de leviers d’influence imperceptibles.